Vymáhání dlužné mzdy

Dobrý den, dle Zákoníku práce platí, že pokud zaměstnavatel nevyplatí zaměstnanci mzdu nebo plat do 15 dnů po uplynutí období splatnosti, má zaměstnanec dle ust. § 56 ZP právo na okamžité zrušení pracovního poměru. 

§ 56

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

(1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,

b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst. 1).

(2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se použije § 67 odst. 3.

Výplata mzdy je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém Vám právo na mzdu vzniklo. Pokud uplyne doba splatnosti, je Vaším právem podat žalobu k soudu k vymožení dlužné mzdy. 

Pokud nadále chcete u zaměstnavatele setrvat, doporučuji sepsat písemnou výzvu k zaplacení dlužné částky, případně ho dále informovat o dalších krocích spojených s nezaplacením dlužné mzdy. K tomuto doporučuji obrátit se na advokáta, který Vás může v rámci tohoto jednání zastoupit případně sepsat výzvu. Pokud by na výzvu nereagoval bude stejně nutné sepsat předžalobní výzvu a následně podat žalobu soudu.