Srážky ze mzdy při exekuci

Dobrý den, děkujeme za otázku, na kterou odpovídáme následovně:

ROZBOR OTÁZKY - PRÁVNÍ ÚPRAVA

V otázce vyslovujete pochybnost o správnosti postupu zaměstnavatele při provádění srážek ze mzdy na základě příkazu soudního exekutora.
Základní právní úprava problematiky je obsažena v zákoníku práce ( "ZP") a exekučním řádu ( "EP").

1. / ZP stanoví, že ze mzdy zaměstnance zaměstnavatel přednostně provede srážky pojistného na sociální pojištění, záloh pojistného na veřejné zdravotní pojištění, nedoplatku z ročního zúčtování záloh na veřejné zdravotní pojištění, příspěvku na penzijní připojištění, které platí zaměstnanec podle zvláštního předpisu, srážky zálohy na daň nebo daně, nedoplatku zálohy na daň, daňového nedoplatku, nedoplatku, který vznikl zaviněním poplatníka na zálohy na daň a na dani včetně příslušenství a nedoplatku z ročního zúčtování záloh na daň z příjmů ze závislé činnosti.

2. / Až po provedení výše uvedených srážek může zaměstnavatel srazit ze mzdy jen
a) zálohu na mzdu, který je zaměstnanec povinen vrátit proto, že nebyly splněny podmínky pro přiznání této mzdy,
b) částky postižené výkonem rozhodnutí nařízeným soudem nebo správním orgánem,
c) peněžité tresty a pokuty, jakož i náhrady uložené zaměstnanci vykonatelným rozhodnutím příslušných orgánů,
d) neprávem přijaté částky dávek sociálního pojištění a penzí starobního a jiných dávek vyplácených státem,
e) nevyúčtované zálohy cestovních náhrad, a ostatní.

Další srážky ze mzdy, tedy jiné než uvedené v bodě 1. a 2. /, které přesahují jejich rámec, může zaměstnavatel vykonávat pouze na základě písemné dohody se zaměstnancem o srážkách ze mzdy, nebo pokud povinnost zaměstnavatele provádět srážky ze mzdy a jiných příjmů zaměstnance vyplývá ze zvláštního předpisu.

U pohledávek, na které soud nebo správní orgán nařídil výkon rozhodnutí, způsob provádění srážek a jejich pořadí upravují ustanovení o výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy.

3. / Tímto zvláštním předpisem je i exekuční řád.

Srážky ze mzdy jako způsob provedení exekuce provádí soudní exekutor na základě pověření vydaného soudem. Exekutor pověřený provedením exekuce vyrozumívá o zahájení exekuce srážkami ze mzdy oprávněného a povinného, a přikáže plátci mzdy, aby ode dne doručení příkazu k zahájení výkonu exekuce srážkami ze mzdy povinného prováděl ze mzdy povinného stanovené srážky a nevyplácel sražené částky povinnému. Příkaz se doručuje do vlastních rukou.
Povinný ztrácí dnem, kdy je plátci mzdy doručeno příkaz k zahájení exekuce, právo na vyplacení té části mzdy, která odpovídá stanovené výši srážek.

Následně exekutor vydá exekuční příkaz k provedení exekuce srážkami ze mzdy a to po marném uplynutí lhůty pro podání návrhu na zastavení exekuce, který má odkladný účinek, nebo poté, kdy se mu doručí rozhodnutí soudu, kterým se takový návrh zamítl.

Srážky ze mzdy a jiných příjmů lze provádět jen do výše rozhodnutím přiznané pohledávky a jejího příslušenství, provádějí se z čisté mzdy povinného, která se vypočte tak, že od mzdy odečte záloha na daň nebo daň z příjmů fyzických osob a pojistné na zdravotní pojištění, pojistné na sociální pojištění, příspěvek na starobní důchodové spoření a pojistné na sociální zabezpečení (viz výše ustanovení ZP).

Povinnému nesmí být sražena z měsíční mzdy nebo z jiných příjmů základní částka, která v číslech aktuální představuje:
na povinného 198,09 Eur (100% životního minima)
na vyživovanou osobu 49,52 Eur (25% životního minima)

Pokud dlužník je poživatel důchodu, základní nepostižitelné částky jsou:
na povinného: 198,09 Eur (100% životního minima)
na vyživovanou osobu: 99,04 Eur (50% životního minima)

Při pokutách základní částky jsou:
na povinného: 99,04 Eur (50% životního minima)
na vyživovanou osobu: 49,52 Eur (25% životního minima)

Při srážce výživného na nezletilé dítě:
na povinného: 118,85 Eur (60% životního minima)
na vyživovanou osobu: 49,52 Eur (25% životního minima)

Z čisté mzdy, která zůstává po odečtení základní částky lze srazit k vydobytí pohledávky oprávněného jen jednu třetinu. Na přednostní pohledávky uvedené v EP se srážejí dvě třetiny. Třetí třetina zůstává dlužníkovi. Třetinový systém se použije pouze do částky 150% částky životního minima na plnoletou fyzickou osobu v posuzovaném měsíci, nad uvedenou částku se ze zbytku mzdy sráží bez omezení (bez využití třetinového systému).

Přednostními pohledávkami jsou pohledávky výživného, pohledávky náhrady škody způsobené poškozenému ublížením na zdraví, daní, poplatků a cel, pohledávky na pojistném vůči osobám, které jsou povinné platit pojistné na zdravotní pojištění a sociální pojištění, pohledávky na pojistném na důchodové spoření vůči osobám, soudní pohledávky a ost.

Srážky ze mzdy ve větším rozsahu, než dovolují ustanovení zákona, lze provádět pouze na základě písemného souhlasu povinného, tedy Vašeho manžela. Sraženou částku vyplácí plátce mzdy exekutorovi a to i v případě, že má vůči oprávněnému peněžitou pohledávku, kterou by si jinak mohl započíst. V případě několika plátců mzdy vztahuje se příkaz k zahájení výkonu exekuce a exekuční příkaz na všechny jeho mzdy.

Srážky ze mzdy je každý plátce mzdy povinen provádět ode dne, kdy se mu doručen příkaz k zahájení exekuce. Sražené částky však může exekutorovi vyplácet plátce mzdy až tehdy, když se mu doručil exekuční příkaz.

DOPORUČENÍ

1. / V otázce nezmiňuje o výši pohledávky, která je předmětem exekučního řízení, exekučním titulu (rozsudek, platební rozkaz, výkaz nedoplatků), jakož io samotném předmětu exek. titulu (dluh nebankovní společnosti, pojistné na zdrav. a soc. pojištění, apod.).

2. / Doporučujeme, abyste se obrátil na advokáta za účelem posouzení exekučního řízení hlavně z hlediska jeho zákonnosti, zda tento byl vydán v souladu se zákonem, byly dodrženy všechny náležitosti zákona, zda není promlčen a podobně.

3. / V otázce neuvádíte výši dluhu, který je předmětem exek. řízení. Proto uvádíme, že pokud výše dluhu Vašeho manžela je do 2000 €, má možnost podle ust. § 61 EP požádat o splátky.
Exekutor splnění vymáhaného nároku ve splátkách povolí vždy, pokud
a) povinný je fyzickou osobou,
b) povinný vymáhaný nárok nepopírá,
c) nejde o potvrzující žádost povinného v exekučním řízení,
d) vymáhaný nárok přesahuje částku minimální mzdy a nepřesahuje 2 000 eur,
e) povinný prohlásí, že vymáhaný nárok bude zaplacen nejvíce v deseti měsíčních splátkách, které s výjimkou první a poslední splátky budou rovnoměrně rozvrženy,
f) povinen zaplatí první splátku nejméně ve výši 50 eur do 15 dnů od doručení vyrozumění o zahájení exekuce a prohlásí, že další splátky bude platit měsíčně, a to vždy ke dni kalendářního měsíce, který se číselně shoduje se dnem zaplacení první splátky.

I pokud by Váš případ nesplňoval uvedeno, se souhlasem oprávněného exekutor splnění vymáhaného nároku v splátkách povolí i bez splnění podmínek. Je však vědět, že při nesplnění některé ze splátek řádně a včas se na povolení splátek a povolení odkladu exekuce nepřihlíží.

4. / Doporučujeme, abyste zaměstnavatele upozornili na jeho povinnost provádět srážky ze mzdy v souladu s exek. řádem a aby Vám rozsah srážek vysvětlil. Orientačně lze použít i exekuční kalkulačku na internetu.

ZÁVĚR

V uvedené věci se můžete obrátit i na naši advokátní kancelář za účelem posouzení celého řízení včetně exekučního titulu.
Pokud by se vám odpověď na Vaši otázku zamlouvala trochu široká, uvádíme, že naším cílem, kromě zodpovězení otázky, je i to, aby tazatel získal i přehled o souvislostech a návaznosti řešení jeho problému.

Doufáme, že naše právní ráda Vám pomůže a budeme rádi, pokud nám dáte vědět jak jste dopadly.

Dobrý den, považuji za nepochopitelné, pokud Vám zaměstnavatel tři roky sráží větší část mzdy, aniž jste vyvinula dostatečné úsilí zjistit z jakého důvodu tak činí av prospěch koho. Podle § 130 odst. 5 zákoníku práce, při vyúčtování mzdy je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vydat doklad obsahující zejména údaje o jednotlivých složkách mzdy, o jednotlivých plněních poskytovaných v souvislosti se zaměstnáním, o stavu účtu konta pracovní doby, o provedených srážkách ze mzdy ao celkové ceně práce. Doklad podle první věty se poskytne v písemné formě, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou na jeho poskytování elektronickými prostředky. Na žádost zaměstnance mu zaměstnavatel předloží k nahlédnutí doklady, na jejichž základě byla mzda vypočtena. Zjistit potřebné údaje můžete i na základě práva nahlédnout do Vašeho osobního spisu. Podle § 75 odst. 1 zákoníku práce, zaměstnanec má právo nahlédnout do osobního spisu a dělat si z něj výpisy, opisy a fotokopie.

Dobrý den,

podle ust. § 73 exekučního řádu platí:

"Srážky ze mzdy ve větším rozsahu, než dovoluji ustanovení tohoto zákona, je přípustné provádět pouze v případě, že s tím povinný souhlasí. Ustanovení § 70 tým není dotčených."

Podle ust. § 70 exekučního řádu platí:

"Povinnému nesmí být sražena z měsíční mzdy nebo z jiných příjmů základen Částka; způsoby jejího výpočtu stanoví nařízení vlády České republiky."

Z uvedených zák. ustanovení vyplývá, že srážky ze mzdy Může provádět zaměstnavatel jen podle zákona a Vám jako povinné v exekučním řízení musí Zůstat základen Částka.

Rozsah srážek, které účetní mohla provést Můžete vypočítat podle tzv. exekučních kalkulačky, kterou najdete na stránce exekutorského úřadu.

Doporučujeme písemně upozornit zaměstnavatele na chybu, které se dopustila účetní a zaměstnavatelé požadují / ne účetní /, aby Vám vyplatil mzdu podle zákona a provedeno srážky ze mzdy resp. stěžeň celou mzdu ať si vypořádat zaměstnavatel s exekutorem, nakolik chybu udělala účetní.

Dobrý den, ve Vašem případě je nutné Provera a seznámit se s právním Důvodem, na jehož základě Váš zaměstnavatel realizuje srážky ze mzdy. POKUD má jít o ručení, pravděpodobně Váš zaměstnavatel realizuje srážky ze mzdy na exekuční příkaz exekutora. Exekuce Může být vedena pouze na základě exekučního titulu, Což je Nejčastěji soudní rozhodnutí, které Vám ukládá ZAPLACEN nějaké peněžní částky. Je pro mě překvapující, že o uvedených skutečnostech nemáte vědomost, nakolik jako rozhodnutí, tak i písemnosti soudního exekutora, Vám musely být ze zákona doručování. Srážky ze mzdy MOHOU být provádení na základě zabezpečovacího institutu a to dohody o srážky ze mzdy nebo jiných příjmů. Až po prozkoumání těchto nejasných okolností, možná určit konkrétní právní prostředky obrany.

Dobrý den, podle § 131 zákoníku práce, ze mzdy zaměstnance zaměstnavatel provádí jednostranně srážky pojistného, zálohy daně, příspěvky důchodového spoření. Po provedení těchto srážek, může zaměstnavatel srazit pouze částky uvedené v odst. 2 citovaného zákonného ustanovení. Váš případ však nespadá ani do jednoho z těchto příkladů. Další jak uvedeno srážky ze mzdy, může zaměstnavatel vykonávat pouze na základě písemné dohody se zaměstnancem o srážkách ze mzdy. Vzhledem k výše uvedenému, proto podle mého názoru srážky ze mzdy, které Vám provádí Váš zaměstnavatel nemají smluvní a ani zákonný důvod a proto jsou neoprávněné. Peněžní nároky zaměstnanců se promlčují v tříleté promlčecí době.

Dobrý den. Exekutor je při výkonu exekuce vázaná právními předpisy, přičemž mezi nejdůležitější Patří exekuční řád a takové nařízení vlády č. 268/2006 Sb o rozsahu srážek ze mzdy při výkonu rozhodnutí. Zmíněné předpisy přitom limitují i rozsah srážek ze mzdy. Vzhledem k tomu, že neznám čistý příjem Vašeho manžela a další rozhodné skutečnosti, nemohu určit přesný částky, kterou by mu Měl exekutor při výkonu srážek ze mzdy ponechat. Každopádně Vámi zmíněných Částka se mi jeví jako příliš nízká, a proto Vám doporučuji, abyste se obrátili na pověřeného exekutora. POKUD by exekutor nereagoval, případně by odmítl upravit výšku srážek, Můžete se obrátit s podnětem k Přezkoumání jeho postupu na Slovensku komoru exekutorem.

Dobrý den, rozsah srážek ze mzdy upravuje § 68 a násl. Exekučního řádu. Ve smyslu uvedených ustanovení zákona platí, že srážky ze mzdy lze provádět jen do výše rozhodnutím přiznané pohledávky a její příslušenství. Srážky se provádějí z čisté mzdy povinného (Vy), která se výpočtem tak, že od mzdy odečte záloha na daň nebe daň z příjmů fyzických osob a pojistné na zdravotní pojištění, pojistné na sociální pojištění, příspěvek na starobní Důchodové spoření a pojistné na sociální zabezpečení . Povinnému nesmí být sražena z měsíční mzdy nebo z jiných příjmů základen Částka, jejiž výše je upravena nařízením vlády ČR č. 268/2006 Sb a její základen výška představuje hodnotu 100% částky životního minima pro zletilou fyzickou osobu. Její výška se však vzhledem k charakteru vymáhány pohledávky a osobitosti povinné osoby Může měnit. Pokud jde o výživné pro nezletilé dítě, základen Částka, kterou povinnému nelze sražena z měsíční mzdy, je 70% základen částka. Z čisté mzdy, která zůstává po odečtení základen částky a která se zaokrouhlí na eurocenty směrem dolů na částku dělitelnou třemi, lze srazit k vydobytí pohledávky oprávněného jen jednu třetinu. Na přednostní pohledávky se srážejí dvě třetiny. Přednostní pohledávky se uspokojují Nejprve z druhé třetiny, a až tehdy, jestliže tato třetinami jejich úhradě nestačí, uspokojují se spolu s ostatními pohledávky z první třetiny. Přednostního Pohledávky jsou a) pohledávky výživného, b) pohledávky náhrady škody způsobené Poškození ublížením na zdraví, c) pohledávky náhrady škody způsobené úmyslná trestnými činy, d) pohledávky náhrady škody na majetku státu ve správě ústavu pro výkon vazby, ústavu pro výkon trestu odnětí svobody a generálního ředitelství Sboru Vězeňské a justiční stráže vůči obviněným a odsouzen a vůči bývalým obviněným a bývalým odsouzen, pohledávky nákladů spojených s výkonem vazby, zvýšených nákladů výkonu vazby, zvýšení nákladů výkonu trestu odnětí svobody a zavinění nákladů výkonu trestu odnětí svobody vůči obviněným a odsouzen a vůči bývalým obvinění a bývalým odsouzen, e) pohledávky daní, poplatků a cel, pohledávky na pojistné vůči osobám, které jsou povinné platit pojistné na zdravotní pojištění a sociální pojištění, pohledávky na pojistné na Důchodové spoření vůči osobám, které jsou povinné platí příspěvky na starobní Důchodové spoření, pohledávky na přeplatcích na náhr ade příjmu při dočasné pracovní neschopnosti zaměstnanců dávkách sociálního pojištění, důchodech důchodové spoření, přídavky na dítě, pohledávky náhrady za příspěvek na výživu dítěte a příspěvek na úhradu potřeb dítěte svěřeného do pěstounské péče, pohledávky úhrady za sociální služby, f) soudní pohledávky.

Dobrý den, v případě, že jste dotčená dohoda nepodepsaly a došlo k padělání Vašeho podpisu, je tato smlouva vůči Vám neplatná a není možné na Jejím základě od Vás požadovat Jakékoliv majetkové plnění. POKUD Nebankovní společnost nebude akceptovat absolutní neplatnost a nadále vůči Vám vymáhat peněžní částky, obraťte se se žalobou na neplatnost právního úkonu na soud. Zároveň Vám doporučuji s podanou žalobou podat i návrh na nařízení neodkladného opatření, která zabráníte, aby ve prospívající příjemcům byly z Vaší odměny sráženy další platby.

Dobrý den, exekutor Nemůže STÁHNOUT více peněz jak to dovoluje zákon. POKUD je to opačně, Můžete zadala soud, aby mu v tomto zabránil.

Dobrý den,

na Vaši otázku uvádíme následující odpověď:

1. / V otázce nepíšete, od koho přišla výzva k provádění srážek ze mzdy. Uvádíme, že Váš zaměstnavatel může provádět srážky ze mzdy jen ve smyslu ust. Zákoníku práce a ve Vašem případě pouze na základě výkonu rozhodnutí, které může nařídit pouze soud nebo jiný oprávněný orgán. V otázce nepíšete, na základě čeho mají být srážky prováděny. Pokud by to mělo být na základě listu resp. výzvy nebankovní společnosti, zaměstnavatel tak není oprávněn provádět srážky ze mzdy. Je možné, že pohledávky jsou vymáhání dluhů je promlčené, případně smlouvy neplatné pro jejich rozpor s ust. Obč. zákoníku a zákona o ochraně spotřebitele. Samotný dluh, resp. dluhy doporučujeme konzultovat s advokátem, případně Centrum právní pomoci, které má své pobočky ve více městech na Slovensku. Adresy jednotlivých center ve městech najdete zde: http://www.centrumpravnejpomoci.sk/kde-a-kedy-nas-najdete .

2. / Vymáhání výživného ze zahraničí: Věc můžete řešit dvěma způsoby a to buď podat návrh na výkon rozhodnutí nejčastěji cestou exekutora v příslušné zemi nebo se můžete obrátit na Centrum pro mezinárodněprávní ochranu dětí a mládeže - adresa je zde: http: // www. cipc.sk , případně pro urychlení řízení resp. získání informací můžete kontaktovat i přes FB.

©

Dobrý den,

výška srážek ze mzdy záleží kromě výšky mzdy i do toho o jakou exekuci jde. Existují i totiž, tzv. přednostní pohledávky, u kterých je možné ze mzdy strhávat více.

Pro lepší přehled uvádím přesné zákonná ustanovení:

rozsah srážek

§ 68 Srážky ze mzdy a jiných příjmů lze provádět jen do výše rozhodnutím přiznané pohledávky a jejího příslušenství.

§ 69

(1) Srážky se provádějí z čisté mzdy povinného, která se vypočte tak, že od mzdy odečte záloha na daň nebo daň z příjmů fyzických osob a pojistné na zdravotní pojištění, pojistné na sociální pojištění, příspěvek na starobní důchodové spoření a pojistné na sociální zabezpečení.

(2) Do čisté mzdy se započítávají i čisté odměny za vedlejší činnost, náborový příspěvek a hodnota naturálií. Nezapočítávají se však do ní částky poskytované na náhradu nákladů spojených s pracovním výkonem, a to zejména při pracovních cestách.

§ 70

(1) Povinnému nesmí být sražena z měsíční mzdy nebo z jiných příjmů základní částka; způsoby jejího výpočtu stanoví nařízením vláda České republiky.

(2) Jde-li o výživné pro nezletilé dítě, základní částka, kterou povinnému nelze sražena z měsíční mzdy, je 70% základní částky stanovené podle odstavce 1.

(3) Jde-li o osobu, která vykonává práci v zahraničí a jejíž mzda nebo plat se pro tento účel počítá s použitím platového koeficientu nebo jiným obdobným způsobem, způsob výpočtu základní částky se stanoví stejným způsobem a ve stejném poměru jako tato mzda nebo plat.

§ 71

(1) Z čisté mzdy, která zůstává po odečtení základní částky a která se zaokrouhlí na eurocenty směrem dolů na částku dělitelnou třemi, lze srazit k vydobytí pohledávky oprávněného jen jednu třetinu. Na přednostní pohledávky uvedené v odstavci 2 se srážejí dvě třetiny. Přednostní pohledávky se uspokojují nejprve z druhé třetiny, a až tehdy, jestliže tato třetina k jejich úhradě nestačí, uspokojují se spolu s ostatními pohledávkami z první třetiny.

(2) Přednostními pohledávkami jsou

a) pohledávky výživného,

b) pohledávky náhrady škody způsobené poškozenému ublížením na zdraví,

c) pohledávky náhrady škody způsobené úmyslnými trestnými činy,

d) pohledávky náhrady škody na majetku státu ve správě ústavu pro výkon vazby, ústavu pro výkon trestu odnětí svobody a generálního ředitelství Sboru vězeňské a justiční stráže vůči obviněným a odsouzeným a vůči bývalým obviněným a bývalým odsouzeným, pohledávky nákladů spojených s výkonem vazby, zvýšených nákladů výkonu vazby, zvýšených nákladů výkonu trestu odnětí svobody a zaviněných nákladů výkonu trestu odnětí svobody vůči obviněným a odsouzeným a vůči bývalým obviněným a bývalým odsouzeným,

e) pohledávky daní, poplatků a cel, pohledávky na pojistném vůči osobám, které jsou povinné platit pojistné na zdravotní pojištění a sociální pojištění, pohledávky na pojistném na důchodové spoření vůči osobám, které jsou povinné platit příspěvky na důchodové spoření, pohledávky na přeplatcích na náhradě příjmu při dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance dávkách sociálního pojištění, důchodech důchodového spoření, přídavku na dítě, pohledávky náhrady za příspěvek na výživu dítěte a příspěvek na úhradu potřeb dítěte svěřeného do pěstounské péče, pohledávky úhrady za sociální služby poskytované podle zvláštního předpisu.

f) soudní pohledávky podle zvláštního předpisu.

Přesnou částku nelze stanovit, pokud neznáme podrobnosti, zejména o jakou pohledávku jde. Na základě výše uvedeného si však můžete částku vypočítat. Pro úplnost si dovoluji uvést, že tzv. základní částka je v současnosti 100% životního minima.

Dobrý den,

předkládáme následující odpověď:

Podle ust. § 74 exekučního řádu platí:

"Plátce mzdy je povinen oznámit exekutorovi, že nemůže vykonávat srážky ze mzdy povinného, protože povinný během tří měsíců nepobírá mzdu alespoň v takové výši, aby se z ní mohli provádět srážky."

Z uvedeného vyplývá, že je třeba oznámit písemně exekutorovi, že nemůžete provádět srážky ze mzdy, jelikož mzda nedosahuje ani základní částku.

Dobrý den,

postup provádění srážek ze mzdy stanoví exekuční řád:

§ 70

(1) Povinnému nesmí být sražena z měsíční mzdy nebo z jiných příjmů základní částka; způsoby jejího výpočtu stanoví nařízením vláda České republiky.

(2) Jde-li o výživné pro nezletilé dítě, základní částka, kterou povinnému nelze sražena z měsíční mzdy, je 70% základní částky stanovené podle odstavce 1.

(3) Jde-li o osobu, která vykonává práci v zahraničí a jejíž mzda nebo plat se pro tento účel počítá s použitím platového koeficientu nebo jiným obdobným způsobem, způsob výpočtu základní částky se stanoví stejným způsobem a ve stejném poměru jako tato mzda nebo plat.

§ 71

(1) Z čisté mzdy, která zůstává po odečtení základní částky a která se zaokrouhlí na eurocenty směrem dolů na částku dělitelnou třemi, lze srazit k vydobytí pohledávky oprávněného jen jednu třetinu. Na přednostní pohledávky uvedené v odstavci 2 se srážejí dvě třetiny. Přednostní pohledávky se uspokojují nejprve z druhé třetiny, a až tehdy, jestliže tato třetina k jejich úhradě nestačí, uspokojují se spolu s ostatními pohledávkami z první třetiny.

Pokud máte dojem, že srážky nelze provést, doporučuji kontaktovat soudního exekutora. V takovém případě totiž máte možnost oznámit exekutorovi, že nemůžete provádět srážky ze mzdy povinného, protože povinný během tří měsíců nepobírá mzdu alespoň v takové výši, aby se z ní mohli provádět srážky.

Podle § 78 exekučního řádu máte stejně následující právo: Pokud o to požádá plátce mzdy, oprávněný nebo povinný, exekutor určí, jaká částka se má v příslušném výplatním období ze mzdy povinného srážet, a je-li více oprávněných, kolik z ní připadne na každého z nich.

Doporučuji proto kontaktovat exekutora.

Dobrý den,

jako pomůcku můžete využít tzv. exekuční kalkulačku, které se obvykle nacházejí na stránkách příslušného soudního exekutora.

Pokud se ve Vašem případě jedná o neprioritní pohledávku, z čisté mzdy 660 €, srážka je ve výši 263,82 €, k výplatě 396,18 €. To, že platíte nájem 390 € nemá vliv na to, aby srážky ze mzdy byly nižší, tedy na tento Váš výdaj se nepřihlíží.

Nevíme o jakou exekuci se jedná, ale podle ust. § 61g / exek. pořádku můžete požádat soudního exekutora o splátky, dluh musí být zaplacen maximálně v 10 splátkách, za následujících podmínek / citujeme /:

"(1) Povinný může exekutora žádat, aby mu bylo povoleno splnit vymáhaný nárok na peněžité plnění ve splátkách.

(2) Exekutor splnění vymáhaného nároku ve splátkách povolí vždy, pokud

a) povinný je fyzickou osobou,

b) povinný vymáhaný nárok nepopírá,

c) nejde o potvrzující žádost povinného v exekučním řízení,

d) vymáhaný nárok přesahuje částku minimální mzdy a nepřesahuje 2 000 eur,

e) povinný prohlásí, že vymáhaný nárok bude zaplacen nejvíce v deseti měsíčních splátkách, které s výjimkou první a poslední splátky budou rovnoměrně rozvrženy,

f) povinen zaplatí první splátku nejméně ve výši 50 eur do 15 dnů od doručení vyrozumění o zahájení exekuce a prohlásí, že další splátky bude platit měsíčně, a to vždy ke dni kalendářního měsíce, který se číselně shoduje se dnem zaplacení první splátky.

(3) Se souhlasem oprávněného exekutor splnění vymáhaného nároku v splátkách povolí i bez splnění podmínek podle odstavce 2.

(4) Jestliže se plnění ve splátkách povolí, exekutor to oznámí povinnému a oprávněnému a uvědomí je i o odkladu exekuce. Na návrh na odklad exekuce podle § 61h odst. 1 písm. d) se v takovém případě v exekuci nepřihlíží.

(5) Při nesplnění některé ze splátek řádně a včas se na povolení splátek a povolení odkladu exekuce nepřihlíží. "

Dobrý den,

ve věci doporučujeme kontaktovat přísl. úřad práce pro uplatnění nároků na pomoc v hmotné nouzi.

Případně když babička a dědeček potřebují hlídání vybavit si příspěvek na péči podle zákona o peněžních příspěvcích na kompenzaci těžkého zdravotního postižení.

Peněžitý příspěvek na péči lze poskytnout i tehdy, jestliže fyzická osoba, která opatruje fyzickou osobu s těžkým zdravotním postižením, vykonává zaměstnání a její měsíční příjem z tohoto zaměstnání není vyšší než dvojnásobek částky životního minima pro jednu plnoletou fyzickou osobu stanoveného zvláštním předpisem; provádění zaměstnání nesmí být v rozporu s účelem a rozsahem opatrování fyzické osoby s těžkým zdravotním postižením. Osoba, která by prarodičů opatrovala, může tedy vykonávat zaměstnání, které nesmí být v rozporu s účelem hlídání.

Pokud jde o exekuční řízení, požádejte o zastavení exekuce z důvodu, že nepostižitelná částka představuje 205,07 € a 50% z této částky se započítává i na manželku starého otce - tj částka 102,54 €.

Doporučujeme kontaktovat advokáta případně centrum právní pomoci, aby prostudoval doklady týkající se exekuce / zřejmě se jedná o nebankovní společnost /.

Dobrý den,

podle ust. § 74 odst. 2 exekučního řádu platí:

"Plátce mzdy přestane provádět srážky, jakmile je pohledávka oprávněného uspokojena ( § 66 ) nebo poté, kdy mu exekutor oznámí, že pohledávka oprávněného je uspokojena."

Z uvedeného zák. ustanovení vyplývá, že povinností zaměstnavatele je ukončit provádění srážek ze mzdy poté, co byla pohledávka oprávněného uspokojena ve smyslu vyrozumění nebo poté, kdy mu tuto skutečnost oznámí exekutor.

Doporučujeme Vám proto, abyste zaměstnavatele písemně požádali, aby jednal ve smyslu uvedeného zák. ustanovení § 74 odst. 2 exek. pořádku, protože pohledávka oprávněného byla uspokojena a aby srážky nevykonával. Zaměstnavatel nemusí čekat na oznámení exekutora, což vyplývá ze slova "nebo".

Dobrý den,

je možně, že jde o náklady exe. řízení (to jen usuzujeme).

Doporučujeme zeptat se přímo zaměstnavatele na důvod srážky ze mzdy.

Srážky ze mzdy mohou být prováděny jen podle ZP (exek. Srážky, srážky na základě soudního rozhodnutí, nevyúčtované cest.náhrady, případně dohoda o srážkách ze mzdy apod. (§ 131 ZP).

Pokud důvod srážky ze mzdy není zákonný, zaměstnavatel Vám musí mzdu doplatit.

V případě problému nás kontaktujte.

Dobrý den,

srážky ze mzdy při exekucí upravuje exekuční řád.
V otázce uvádíte, že máte náklady se školními aktivitami syna, a náklady na příspěvek na domácnost; musíme uvést, že tyto okolnosti nemají vliv na to, aby srážky ze mzdy při provádění exekuce byly nižší.
Rozsah srážek ze mzdy lze zjistit prostřednictvím exekuční kalkulačky , kterou najdete na internetu.

Nepíšete v otázce nic o výživném, čímž chceme uvést, pokud výživné není placené pravidelně otcem dítěte na základě soudního rozhodnutí, je třeba podat návrh na provedení exekuce a požádat o náhradní výživné přísl. úřad práce případně podat návrh k soudu na zvýšení výživného na nezletilého syna.

Dobrý den,

podle ust. exekučního řádu srážky mohou být prováděny ze mzdy povinného, jakož i jiných příjmů povinného. I když podle ust. § 118 odst. 2 zákoníku práce odstupné nepředstavuje mzdu, jsme názoru, že podle ust. §§ 68 a 89 exek. pořádku se považuje za příjem povinného. AJ když uvedená ustanovení výslovně nepoužívají pojem odstupné ve smyslu ust. Zákoníku práce, exekuční řád nemůže ve svém znění obsáhnout všechny druhy příjmů, v ust. § 89 exek. pořádku se používá pojem "zejména" a proto jsme názoru, že exekuční srážka lze provést iz odstupného (citujeme):

"Ustanovení o exekuci srážkami ze mzdy se použijí i na exekuci srážkami z pracovní odměny členů družstev az příjmů, které povinnému nahrazují odměnu za práci, zejména z odměny vyplývající z dohody o provedení práce, z náhrady příjmu při dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance, dávek sociálního pojištění az důchodů důchodového spoření. "

Navíc exek. řád stanoví, které pohledávky povinného nepodléhají exekuci (§ 111 exek. řádu) a stanovuje nepostižitelné částku pro povinného / doporučujeme podívat tzv. exekuční kalkulačku, která je dostupná i na internetu /.

Připomínáme ještě povinnosti zaměstnavatele při skončení prac. poměru a povinnosti povinného podle ust. § 85 exek. pořádku:

"(1) Jestliže povinný přestal pracovat u dosavadního plátce mzdy, musí to oznámit do jednoho týdne exekutorovi, který vydal příkaz k zahájení exekuce. Do jednoho týdne musí povinný rovněž exekutorovi oznámit, že nastoupil do zaměstnání u jiného plátce mzdy.

(2) Plátce mzdy musí do jednoho týdne oznámit exekutorovi, který vydal příkaz k zahájení výkonu exekuce nebo exekuční příkaz, že povinný u něho přestal pracovat. Zároveň zašle exekutorovi vyúčtování srážek, které ze mzdy povinného provedl a vyplatil, a oznámí exekutorovi, pro které pohledávky byl vydán příkaz k zahájení výkonu exekuce a exekuční příkaz a jaké pořadí mají tyto pohledávky. "